<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Insan Kaynakları on Eren Kumcuoğlu — Blog</title><link>https://erenkumcuoglu.com/blog/categories/insan-kaynaklar%C4%B1/</link><description>Recent content in Insan Kaynakları on Eren Kumcuoğlu — Blog</description><generator>Hugo</generator><language>tr</language><lastBuildDate>Thu, 13 Aug 2009 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://erenkumcuoglu.com/blog/categories/insan-kaynaklar%C4%B1/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Şirketler için (İK temelli) itibar yönetimi 2.0</title><link>https://erenkumcuoglu.com/blog/2009-08-13-sirketler-icin-ik-temelli-itibar-yonetimi-20/</link><pubDate>Thu, 13 Aug 2009 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://erenkumcuoglu.com/blog/2009-08-13-sirketler-icin-ik-temelli-itibar-yonetimi-20/</guid><description>Profesyonel kimliği web&amp;rsquo;de öne çıkarmanın sakıncalarından ve zaman içerisinde kişisel marka&amp;rsquo;ya nasıl zarar verebileceğinden bahsetmiştik.
Bu sefer de profesyonel kimliği web&amp;rsquo;de ön plana çıkarmanın şirkete nasıl zarar verdiğinden bahsedelim.
İçinde bulunduğumuz ve Sosyal Medya kullanımının early majority seviyesine girmeye başladığı bugünlerde, gazetelerin İK eklerinde blog yazmanın kariyer basamağını daha kolay ve erken tırmanmak için bir yol olduğunun altı çiziliyor.
Bu da yeni mezunların değil ama, hali hazırda bir şirkette çalışan insanların kendilerini bir şekilde gösterme çabası haline gelebiliyor.</description></item></channel></rss>